Even voor Mama's voor bedrijven
Behoud vrouwelijk talent na het verlof, met ondersteuning
die uitval voorkomt en duurzame inzetbaarheid vergroot.
De stille uitval van jonge moeders kost organisaties jaarlijks duizenden euro’s. Wij helpen werkgevers om hun talent te behouden, met structurele ondersteuning ná het verlof en de overgang naar werkend moederschap.
Waarom verlofbeleid alleen niet voldoende is
Je biedt ruimte, flexibiliteit én tijd en toch zie je dat jonge moeders na hun verlof
-
Minder zichtbaar zijn
-
Minder ambitie tonen
-
Terugschakelen in uren
-
Binnen een jaar vertrekken
-
Langdurig uitvallen
​De impact? ​​
-
Verlies van kennis en continuïteit
-
Verzwakte leiderschapslijn
-
Afnemende diversiteit in hogere functies
€7.950
Investering per medewerker
vs
€25.000 – €50.000
Gemiddelde kosten bij uitval
1 op de 3
Vrouwen overweegt minder te gaan werken na terugkeer.
Gemiddelde kosten per uitgevallen medewerker
€25.000 – €50.000
6 - 12 maanden
Kritieke periode voor stille uitval.
Wat je als bedrijf of organisatie wél wilt
Na een bevalling verandert niet alleen de privésituatie, maar juist haar energiehuishouding, identiteit, focus, belastbaarheid, mentale ruimte.
Veel vrouwen functioneren professioneel, maar draaien intern op overlevingsstand.
Zonder ondersteuning leidt dat veelal tot structurele overbelasting, schuldgevoel, verminderde prestaties en stille uitval.
Het resultaat
​
Medewerkers ervaren niet alleen meer rust en focus, maar voelen zich ook daadwerkelijk gezien en gesteund door hun werkgever in een kwetsbare levensfase. Die erkenning maakt een wezenlijk verschil.
Onderzoek laat zien dat medewerkers die zich gehoord en ondersteund voelen tot bijna 5 keer meer betrokken zijn bij hun werk en aanzienlijk minder geneigd zijn om binnen een jaar te vertrekken. Daarnaast zijn betrokken medewerkers productiever en loyaler aan hun organisatie.
Door actief te investeren in ondersteuning na het verlof, vergroot u het welzijn van de medewerker, u versterkt retentie van vrouwlijk talent, duurzame inzetbaarheid en zorgt voor lagere verzuimkosten, versterking van inclusiviteitsbeleid en een positief werkgeversimago. ​